在劳动关系案件中，劳动主体没有工作资质，并不一定就不符合法律规定的主体资格，这需要分情况讨论：

一、一般劳动者的主体资格

对于一般的劳动者而言，法律并未明确规定必须具备特定的工作资质才能成为劳动关系的主体。劳动者只要达到法定劳动年龄（通常为16周岁以上），具有劳动权利能力和劳动行为能力，就可以与用人单位建立劳动关系。例如，一个普通的工厂工人，即使他没有特定的职业资格证书，只要他符合法定劳动年龄，身体健康，能够胜任工作，就可以与工厂建立劳动关系。

二、特定行业或岗位劳动者的主体资格

然而，对于某些特定行业或岗位，法律可能规定了必须具备相应的工作资质或职业资格证书才能从事相关工作。在这种情况下，如果劳动者没有相应的工作资质，就可能不符合法律规定的主体资格，无法与用人单位建立合法的劳动关系。例如：

1. 医疗行业：医生、护士等医疗人员必须具备相应的医学学历和职业资格证书，才能从事医疗工作。如果一个人没有医学学历和职业资格证书，却从事医疗工作，那么他与医疗机构之间建立的所谓“劳动关系”可能是非法的。

2. 建筑行业：建筑师、工程师等建筑专业人员也需要具备相应的学历和职业资格证书。没有相应资质的人员从事建筑设计、施工等工作，同样可能面临法律问题。

3. 交通运输行业：驾驶员必须持有有效的驾驶证才能驾驶机动车。没有驾驶证的人员驾驶机动车，不仅违反了交通法规，也无法与用人单位建立合法的劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动者没有相应的工作资质却从事了需要资质的工作，一旦发生劳动争议或事故，劳动者和用人单位都可能面临法律责任。例如，用人单位可能因使用无资质人员而面临行政处罚或民事赔偿；劳动者则可能因无证上岗而承担事故责任或无法获得劳动报酬等。

2. 建议：

   • 对于劳动者：在求职前，应了解目标岗位是否需要特定的工作资质或职业资格证书。如果需要，应提前准备并考取相应的证书。
   • 对于用人单位：在招聘时，应严格审查劳动者的资质和证书，确保劳动者具备从事相关工作的合法资格。同时，用人单位也应加强对劳动者的培训和管理，提高劳动者的技能水平和安全意识。

如果您在劳动关系中遇到了关于主体资格的问题，或者对工作资质有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。