结论：年假前半年休完了，离职进入下一家公司是否还有年假，需根据具体情况来判断，主要取决于您在新公司的累计工作年限以及新公司的年假制度。
分析说明：
年假的累计计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，如果您在离职前的工作年限加上在新公司的工作年限，满足上述年假条件，那么您在新公司应享有相应的年假。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假前，需要在新公司连续工作满一定的期限（通常是12个月以上），但具体期限可能因公司政策或地方规定而有所不同。
- 如果您在新公司的工作时间尚未达到享受年假的条件，那么您可能需要在新公司工作一段时间后才能享受年假。
年假的休完与转移：
- 年假是职工在一年内享有的休息权利，通常不能跨年度累积或转移。
- 因此，如果您在离职前已经休完了当年的年假，那么这部分年假不会转移到新公司。
- 但是，这并不影响您在新公司根据累计工作年限享有的年假权利。
新公司的年假制度：
- 除了国家规定的年假制度外，新公司可能还有自己的年假政策或规定。
- 因此，您在入职新公司前，最好了解清楚公司的年假制度，以便更好地规划自己的休息时间。
特殊场景：
- 如果您在离职后很快入职新公司，且在新公司的工作时间与在原公司的工作时间连续计算（如因公司合并、分立等原因导致的连续工作），那么您可能在新公司直接享有与累计工作年限相对应的年假。
- 如果您在离职后有一段时间没有工作，然后再入职新公司，那么您的年假将根据您在新公司的累计工作年限来计算。
行动建议：
- 在入职新公司前，了解清楚公司的年假制度，包括年假的天数、享受条件、休完方式等。
- 如果您对年假制度有疑问或不确定自己的年假权利，可以向新公司的人力资源部门咨询或查询相关法律法规。
- 在规划自己的休息时间时，充分考虑年假的因素，合理安排工作与休息的时间。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。