关于“工作人员被管护怎么处理”这一问题，核心在于明确“管护”的具体性质和场景，因为不同情况下的法律后果和处理方式差异较大。以下分情况说明：

1. 若“管护”属于行政强制措施（如公安机关的临时约束、留置盘查等）
   根据《行政强制法》《人民警察法》等规定，行政机关采取强制措施需满足法定条件（如存在危害公共安全、扰乱秩序等现实危险），且需遵循程序要求（如出示证件、告知权利、及时报告等）。

   • 工作人员权利：有权要求执法人员出示法律依据、说明理由，并可对程序违法（如超期留置、未通知家属）提出异议。
     
   • 处理建议：若认为管护行为违法，可事后通过行政复议或行政诉讼主张权利，要求确认违法并赔偿损失。

2. 若“管护”属于单位内部管理措施（如停职调查、限制活动范围等）
   单位对员工的管理需以劳动合同、规章制度为依据，且不得违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定（如非法拘禁、侮辱人格等）。

   • 工作人员权利：有权要求单位说明管护理由、依据及期限，并可拒绝超出合理范围的限制（如24小时监控、禁止与外界联系）。
     
   • 处理建议：若单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复工作、赔偿工资损失等。

3. 若“管护”涉及刑事强制措施（如刑事拘留、监视居住等）
   根据《刑事诉讼法》，刑事强制措施需由公安机关、检察院等司法机关依法作出，且需符合“存在犯罪嫌疑”等条件。

   • 工作人员权利：有权委托律师介入、申请取保候审，并对非法证据（如刑讯逼供）提出排除申请。
     
   • 处理建议：若认为强制措施违法，可由律师向办案机关提出异议，或通过羁押必要性审查申请解除措施。

关键提醒：无论何种情况，建议第一时间固定证据（如录音、录像、书面通知等），并记录管护的时间、地点、参与人员等信息。若涉及人身自由受限，可优先联系家属或律师协助处理。

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。