结论：做了三天被辞退只拿了五十元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期工资与辞退合法性分析
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若你所在地区的最低工资标准高于五十元（实际上，全国各地的最低工资标准均远高于此数额），则用人单位支付五十元显然违法。
试用期辞退合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
- 若用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则辞退行为可能违法。
二、未签订劳动合同与工资支付问题
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若你仅工作三天，虽未超过一个月，但用人单位仍应与你签订书面劳动合同（或至少达成口头协议并明确工资标准）。若未签订，虽不直接导致支付二倍工资，但可作为用人单位管理不规范的证据。
工资支付义务：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位均应按照约定或实际工作时间支付工资。若未支付或支付不足，均属违法。
三、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 保留工作记录（如考勤表、工作证、工作邮件等）、工资支付记录（如转账记录、收条等）、辞退通知（如口头通知需录音或寻找证人）等证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求补发工资并说明辞退理由。若用人单位承认错误并愿意补发，可达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如违法辞退的赔偿金）。
- 赔偿金计算（若构成违法辞退）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若你工作三天被违法辞退，虽不满六个月，但可主张半个月工资的经济补偿（若工资标准明确且高于五十元）。同时，若用人单位未支付工资，还可要求支付拖欠的工资。
- 示例计算：假设你日工资为100元（需根据实际工资标准确定），则三天工资为300元。若用人单位仅支付50元，拖欠250元。若构成违法辞退，还可主张半个月工资的经济补偿（假设月工资为3000元，则半个月为1500元，但此部分需根据实际工作年限和工资标准调整，因你仅工作三天，实际可能主张的数额有限，但拖欠工资部分可明确主张）。
寻求法律援助：
- 若对劳动仲裁流程不熟悉或担心权益受损，可寻求专业律师的帮助。
最后，建议你根据实际情况采取上述步骤，以维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询。