在您准备辞职的情况下，关于是否还需要填写入职资料，这主要取决于您当前所处的离职流程阶段以及公司的具体规定。不过，从一般流程和法律要求的角度来看，我可以为您提供一些详细的解答和建议。
首先，要明确的是，一旦您决定辞职并正式进入离职流程，通常不需要再填写新的入职资料。入职资料是在您初次加入公司时填写的，用于建立您的员工档案和进行后续的人事管理。而离职流程则主要关注于工作交接、工资结算、社保公积金转移以及开具离职证明等环节。
接下来，我为您详细梳理一下离职流程中需要注意的几个关键点：
工作交接：
- 您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 人力资源部可能会提供规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求完成交接工作，并填写相关进度和联系人信息。
手续办理：
- 完成工作交接后，您需要确认个人档案、社保、公积金等是否已封存或转移。这是保护您个人权益的重要步骤。
- 如果公司有规定，您可能还需要办理一些其他的手续，如归还公司物品、注销公司账号等。
工资结算：
- 在离职前，您需要与公司进行工资结算。最好与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬异议。
开具离职证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。
- 离职证明是您进行失业登记、享受失业待遇以及再次求职时的重要文件。因此，您务必要求公司为您开具离职证明，并确保证明上包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
综上所述，在您辞职的情况下，通常不需要再填写入职资料。而是应该专注于完成工作交接、办理相关手续、进行工资结算以及要求公司开具离职证明等离职流程中的关键环节。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保离职流程的顺利进行。