针对您55岁被公司不让上班的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，以下是我为您详细分析的几种可能性及对应的法律建议：
劳动合同到期或公司单方面解除劳动合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期或者公司单方面解除劳动合同，需要符合法定的条件和程序。如果公司无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 法律建议：首先，检查您的劳动合同是否已到期。如果未到期，公司无正当理由不让您上班，可能构成违法解除劳动合同。您可以与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
公司以您达到退休年龄为由解除劳动合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着公司可以随意解除劳动合同，仍需考虑是否已为您办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇等因素。
- 法律建议：如果您尚未达到法定退休年龄（目前男性为60周岁），或者虽然达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法。您可以与公司沟通，了解具体原因，并要求公司出具书面解除通知。如果公司坚持解除且理由不充分，您可以考虑通过法律途径维权。
- 可能后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿金。
公司以经营困难或调整为由安排您待岗
- 法律背景：公司因经营困难或调整等原因，可以安排员工待岗，但需符合相关法律法规的规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的生活费等。
- 法律建议：如果公司未经您同意单方面安排您待岗，且未支付待岗期间的生活费，您可以与公司协商要求恢复工作或支付相应费用。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 可能后果：如果公司被认定为违法安排待岗，您有权要求公司支付待岗期间的工资差额或生活费，并可能要求公司恢复您的工作岗位。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷领域），我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：您55岁被公司不让上班的情况可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的解除、退休年龄的认定以及待岗的安排等。建议您根据具体情况与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商不成或公司行为违法，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。