结论：公司强制要求员工上班地点不在本单位而要去别的地方，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、变更的合理性以及是否遵循了法定程序。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了工作地点为本单位，那么公司单方面强制要求员工去别的地方上班，就可能构成违约。
   • 例外情况：如果劳动合同中约定了工作地点可以变更，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么公司强制要求员工变更工作地点可能不构成违约。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和条件，不能随意变更。

2. 变更的合理性：

   • 即使劳动合同中约定了公司可以变更工作地点，公司也需要确保变更的合理性。这包括考虑变更对员工生活、工作的影响，以及是否提供了必要的补偿或协助。
   • 如果公司变更工作地点导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对员工的工作产生实质性不利影响，且公司未提供合理补偿或协助，那么这种变更可能被视为不合理，员工有权拒绝。

3. 法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司想要变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商单方面强制要求员工变更工作地点，就可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工：如果公司强制要求你变更工作地点，你可以先查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司提供合理的补偿或协助。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果公司确实需要变更工作地点，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。同时，公司应当考虑变更对员工的影响，并提供必要的补偿或协助。这样可以减少劳动纠纷的发生，维护公司的良好形象。

可能后果：

• 如果公司违法强制要求员工变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
• 如果员工拒绝变更工作地点且未与公司协商一致，公司可能会以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同。但这种情况下，公司需要证明员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

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