结论：公司员工发生重大工伤时，安全员是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断其是否承担法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、安全员职责与工伤事故的关联性
安全员职责范围：
- 安全员的主要职责是监督、检查和指导公司的安全生产工作，确保员工遵守安全操作规程，预防事故的发生。
- 他们负责制定安全管理制度，组织安全培训，进行安全检查，并及时纠正和报告安全隐患。
工伤事故与安全员职责的关联：
- 如果工伤事故是由于安全员未履行其职责，如未进行必要的安全检查、未及时纠正安全隐患或未组织安全培训等，导致员工在生产过程中受到伤害，那么安全员可能需要承担一定的法律责任。
- 然而，如果工伤事故是由于员工自身违规操作、不可抗力因素（如自然灾害）或其他非安全员可控的原因造成的，那么安全员通常不需要承担赔偿责任。
二、法律责任的判定
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果安全员因过错导致员工受伤，员工或其家属有权要求安全员承担民事赔偿责任。
- 但这种责任通常是在安全员存在故意或重大过失的情况下才会被追究，且赔偿范围限于因安全员过错造成的实际损失。
行政责任：
- 如果安全员未履行其安全生产管理职责，导致发生重大工伤事故，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，如罚款、吊销安全资格证书等。
- 但这种处罚是针对安全员个人的行政行为，并不直接涉及赔偿问题。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果安全员的行为构成犯罪（如玩忽职守罪），那么他们可能需要承担刑事责任。
- 但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实际案例中，安全员是否需要赔偿通常取决于事故的具体原因、安全员的职责履行情况以及相关法律法规的适用。
- 例如，如果安全员已经尽到了合理的安全监督职责，但员工仍然因自身违规操作而受伤，那么安全员通常不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全生产管理制度，明确安全员的职责和权限，确保他们能够有效履行职责。
- 对于安全员而言，应严格遵守安全生产法律法规，认真履行职责，及时纠正和报告安全隐患，以降低工伤事故的风险。
- 如果发生工伤事故，公司应积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果安全员确实存在过错，公司应依法追究其责任；如果安全员无过错，则应保护其合法权益。
总结：公司员工发生重大工伤时，安全员是否需要赔偿取决于多种因素，包括安全员的职责履行情况、事故的具体原因以及相关法律法规的适用。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。