结论概述：自己造成公司重大安全事故，是否需要赔偿取决于多个因素，包括事故的具体情况、员工的过错程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工过错与赔偿责任：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。在重大安全事故中，如果员工的行为被认定为故意或重大过失，那么员工很可能需要承担赔偿责任。
   • 过错程度判断：过错程度的判断通常基于员工的行为是否违反了操作规程、是否尽到了合理的注意义务等因素。如果员工的行为明显违反了安全规定或操作程序，且这种违反与事故的发生有直接因果关系，那么员工很可能被认定为存在重大过失。

2. 公司规章制度与赔偿责任：

   • 内部规定：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在造成公司损失时应承担的责任。这些规定可能包括赔偿的范围、方式以及限额等。如果公司的规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照这些规定承担赔偿责任。
   • 规章制度合法性：然而，需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效才能作为判断员工赔偿责任的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么它可能无法被法院或仲裁机构采纳。

3. 法律法规与赔偿责任：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果公司未能提供必要的安全保障措施或违反了相关法律法规导致事故发生，那么公司可能需要承担主要责任，而员工则可能不需要承担或仅承担部分赔偿责任。
   • 工伤保险制度：此外，如果公司为员工购买了工伤保险，那么员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇。这在一定程度上可以减轻员工因事故造成的经济负担。

4. 实际案例与赔偿情况：

   • 案例多样性：在实际案例中，员工因造成公司重大安全事故而需要承担赔偿责任的情况并不罕见。然而，具体赔偿金额和方式则因案件而异，取决于事故的具体情况、员工的过错程度以及公司的损失情况等因素。
   • 协商与调解：在处理此类纠纷时，公司和员工之间往往可以通过协商或调解的方式达成赔偿协议。这有助于双方快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。

法律建议：

• 保留证据：如果员工认为自己可能因事故而面临赔偿责任，建议尽快收集并保留相关证据，如事故报告、操作记录、监控录像等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
• 咨询专业律师：由于此类纠纷涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在面临赔偿责任时及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

可能后果：

• 经济赔偿：如果员工被认定需要承担赔偿责任，那么可能需要向公司支付一定金额的经济赔偿。赔偿金额可能因事故的具体情况、员工的过错程度以及公司的损失情况等因素而有所不同。
• 职业影响：此外，此类事故还可能对员工的职业生涯产生负面影响，如影响晋升、加薪或导致解雇等。因此，员工应时刻注意遵守安全规定和操作程序，以避免类似事故的发生。