工伤留薪期间的工资与正常上班时的工资确实可能存在差异，但本质上工伤留薪期间的工资应与职工正常出勤时的工资福利待遇保持一致。这一规定主要基于《工伤保险条例》第三十三条，下面我将从多个角度详细解释：
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，从法律层面讲，工伤留薪期间的工资应与职工正常出勤时的工资相同。
工资组成与计算：
- 工伤期间的工资包括职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。例如，若职工正常工作时每月工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么在工伤留薪期间，单位应按照每月5000元的标准支付工资。
- 计算公式：工伤留薪期间月工资 = 正常出勤时月工资总额（不含加班工资）
实际执行中的差异：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些差异。比如，有些单位可能未能准确计算职工的正常工资，或者存在故意降低工伤留薪期间工资的情况。这时，职工有权向单位提出异议，并要求按照法律规定支付工资。
- 另外，如果职工在工伤前存在加班情况，加班工资通常不计入工伤留薪期间的工资。这是因为加班工资是职工在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，而工伤留薪期间职工并未工作，因此不应获得加班工资。
停工留薪期的确定与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变。如果停工留薪期延长，工资福利待遇也应相应延长。
伤残评定后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，开始按照伤残等级对应的标准享受伤残待遇。这意味着，如果职工在工伤留薪期间内被评定为伤残等级，那么从评定之日起，其工资待遇将按照伤残等级的标准进行调整。
- 但如果职工仍需进行后续治疗，治疗费用等仍可按照工伤医疗待遇予以报销。
建议：
- 如果职工在工伤留薪期间发现工资与正常上班时存在差异，应及时与单位沟通并要求按照法律规定支付工资。
- 如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解工伤留薪期间工资与正常上班工资的关系。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。