针对您提出的“公司撤柜工作三年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因撤柜等客观情况导致与您解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。这是为了保障您在劳动关系终止时的合法权益。
一、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 您在公司工作了三年，按照法律规定，每满一年应支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您应获得三个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，根据您的工作年限和一般情况，这一条款可能并不直接适用于您。
二、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付上述经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 如果公司撤柜后，愿意为您安排其他合理岗位，并且您同意调岗并继续工作，那么公司无需支付经济补偿金。但这一选择需要您根据个人情况和职业规划谨慎考虑。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即六个月工资。
三、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 在面临公司撤柜导致失业时，您应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 您可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。
保留证据并维权：
- 您应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司因撤柜导致与您解除劳动合同时，您应获得三个月工资的经济补偿。如果公司未提前通知或违法解除劳动合同，您还有权获得额外的补偿或赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并主动了解自己的权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。