工资不兑现主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，确保了劳动者的合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位在工资支付方面的责任和义务。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位不兑现工资，即存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，如果遇到工资不兑现的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照合同约定和国家规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位应当严格遵守国家关于工资支付的法律、法规和政策，确保按时足额支付劳动者的工资。
   • 在制定和执行工资制度时，应当充分考虑劳动者的合法权益，避免出现克扣或无故拖欠工资的情况。
   • 如果确实存在经营困难等特殊情况，需要暂时无法支付工资的，应当与劳动者进行充分沟通，并按照国家规定办理相关手续，如申请延期支付等。

总结与建议：工资不兑现是违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。因此，我建议用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。