结论：在知情的情况下别人顶替自己上班，自己是否还能回单位上班，这取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同内容以及顶替上班的具体情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中是否有关于顶替上班、旷工、离职等相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了顶替上班属于违规行为，或者旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么单位有权根据这些规定处理。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位在处理此类情况时需要更加谨慎，不能随意解除劳动合同或拒绝你回单位上班。

2. 顶替上班的具体情况：

   • 如果顶替上班是出于你的自愿，并且你已经与单位进行了沟通，单位也同意了这种安排（尽管这通常不是常规做法），那么在你想要回单位上班时，单位应该没有理由拒绝。但这种情况较为特殊，且可能涉及单位内部的复杂管理问题。
   • 如果顶替上班是在你不知情或不同意的情况下发生的，这可能构成单位或他人的违规行为。在这种情况下，你有权要求单位纠正这种违规行为，并恢复你的正常工作。如果单位拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位因为顶替上班的事情而拒绝你回单位上班，或者解除了你的劳动合同，你需要评估这是否构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。
   • 在这种情况下，我建议你先与单位进行沟通，了解单位的具体态度和理由。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 顶替上班可能涉及单位的管理秩序和劳动纪律问题，因此即使你最终能够回单位上班，也可能需要面对单位的一些管理措施或纪律处分。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来解决问题。

行动建议：

• 立即查看单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 与单位进行沟通，了解单位的具体态度和理由。
• 如果沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。