针对您提出的“在单位本来能去的岗位可能被别人顶替，能有什么道法”的问题，我理解您主要关心的是在岗位被他人顶替的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 确认岗位变动是否合法：

   • 首先，您需要确认单位对岗位的调整是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且没有约定单位可以单方面调整岗位的条款，那么单位未经您同意擅自调整岗位可能构成违约。
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未与您协商一致就擅自调整岗位，您有权拒绝。

2. 收集证据并主张权利：

   • 如果您认为单位的岗位调整不合法，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工作记录等，以证明您原本的工作岗位以及单位未经您同意擅自调整岗位的事实。
   • 您可以先与单位进行沟通，表达您对岗位调整的不满，并要求单位恢复您原来的工作岗位或给予合理的补偿。如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，并请求仲裁委员会裁决单位恢复您原来的工作岗位或给予相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意法律时效和程序：

   • 在处理此类劳动纠纷时，您需要注意法律时效和程序的规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 同时，在仲裁或诉讼过程中，您需要遵守相关的程序规定，如提交证据、参加庭审等，以确保自己的权益得到有效维护。

针对您的情况，我建议您首先确认岗位变动是否合法，并收集相关证据。如果单位的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先与单位进行沟通协商，如果协商无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。