结论：机关工勤人员的岗位一般不能被他人随意顶替，但具体是否构成违法或违规行为，需结合实际情况及相关法律法规进行判断。

分析：

1. 岗位性质与编制管理：

   • 机关工勤人员通常属于国家机关或事业单位的编制内人员，其岗位设置、人员配备及管理均受到严格的编制管理和人事制度约束。
   • 在正常情况下，机关工勤人员的岗位是固定的，且每个岗位都有其特定的职责和要求，不能随意被他人顶替。

2. 顶替行为的合法性：

   • 如果顶替行为未经合法程序（如招聘、调动等）且未经相关部门批准，那么这种行为很可能构成违法或违规。
   • 例如，如果某人未经正式招聘或调动程序，就擅自顶替机关工勤人员的岗位，这可能违反了人事管理规定，甚至可能构成职务侵占或滥用职权等违法行为。

3. 特殊情况下的顶替：

   • 在某些特殊情况下，如机关工勤人员因病假、事假、产假等原因暂时无法履行职责时，单位可能会安排其他人员临时顶替其岗位。
   • 但这种顶替行为通常是暂时的，且需要符合单位内部的规章制度和人事管理程序。同时，顶替人员也需要具备相应的资格和能力来履行该岗位的职责。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果机关工勤人员的岗位被他人非法顶替，他们可以向所在单位的人事部门或上级主管部门反映情况，要求恢复其岗位或得到相应的补偿。
   • 如果单位未能妥善处理此事，机关工勤人员还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

建议：

• 对于机关工勤人员而言，如果发现自己的岗位被他人顶替，应首先了解顶替行为的具体情况和原因，然后向所在单位的人事部门或上级主管部门反映情况并寻求解决方案。
• 如果单位未能给予合理答复或处理，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但也能就劳动工伤相关问题提供法律意见），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在处理此类问题时，机关工勤人员应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、顶替人员的身份信息等），以便在需要时提供证明。