结论：您老公在因家中有事请假后回到公司，发现岗位被人顶替，是否还能回到公司，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，需要查看您老公与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、请假及复工的相关规定。如果合同中有明确条款规定，在请假期间或请假后公司不得随意调整岗位或解雇员工，那么公司顶替岗位的行为可能构成违约。
- 其次，检查公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工请假期间的岗位处理方式，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么公司应遵守该制度。若制度未规定或规定不明确，公司单方面顶替岗位可能缺乏依据。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经您老公同意，擅自调整其岗位，可能违反了劳动合同的约定，您老公有权要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。
- 同时，如果公司因顶替岗位而解雇您老公，且解雇理由不充分或不符合法律规定，您老公还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作与沟通的角度：
- 在发现岗位被顶替后，您老公应首先与公司进行沟通，了解公司调整岗位的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且双方能够协商达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
- 如果沟通无果，您老公可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您老公保留好相关证据，如劳动合同、请假条、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司行为确实违法或违约，您老公有可能通过法律途径恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 如果公司行为合法且合理，您老公可能需要接受岗位调整或考虑其他就业选择。
总之，您老公在发现岗位被顶替后，应首先了解公司规章制度和劳动合同的约定，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。