结论：员工因个人原因造成经济损失未在劳动合同中明确，并不直接构成违法，但企业需谨慎处理，确保符合相关法律法规要求，避免潜在法律风险。

详细分析：

1. 劳动合同的约定内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 关于员工因个人原因造成经济损失的责任承担，并非劳动合同的必备条款。因此，即使劳动合同中未明确约定，也不直接构成违法。

2. 企业处理此类情况的原则：

   • 合法性原则：企业在处理员工因个人原因造成的经济损失时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 合理性原则：企业应考虑损失的实际大小、员工的过错程度、经济状况等因素，合理确定责任承担方式和比例。
   • 公平性原则：处理过程应公开透明，确保员工有机会陈述和申辩，避免单方面决定造成不公平。

3. 潜在法律风险及防范：

   • 违法解除劳动合同的风险：如果企业因员工造成经济损失而直接解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，除非符合《劳动合同法》中规定的解除条件（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）。
   • 赔偿金额的合理性：即使企业要求员工赔偿经济损失，赔偿金额也应合理，不得超过员工月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 规章制度的重要性：企业应通过规章制度明确员工因个人原因造成经济损失的责任承担方式和程序，确保处理过程有章可循、有据可查。

4. 建议措施：

   • 完善劳动合同和规章制度：在劳动合同中或通过规章制度明确员工因个人原因造成经济损失的责任承担方式和比例，以及处理程序。
   • 加强员工培训：提高员工的风险意识和责任意识，减少因个人原因造成的经济损失。
   • 及时沟通协商：在发生经济损失后，企业应及时与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，避免矛盾升级。

后续行动建议：

• 如果您作为企业方，建议尽快审查并完善劳动合同和规章制度，明确相关责任承担条款。
• 如果您作为员工方，对于企业提出的赔偿要求有异议，可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。