结论：面对已经10个月未发工资的情况，是否要离职需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司10个月未发工资，明显违反了这一规定。
解除劳动合同的权利：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 在此情况下，您有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 若您决定离职，可依据此条款计算应得的经济补偿。
二、经济状况角度
生活费用考虑：
- 在决定是否离职前，需评估自己的经济状况，包括储蓄、其他收入来源等，以确保离职后能维持基本生活。
求职时间成本：
- 离职后可能需要一段时间来寻找新工作，这段时间内可能没有收入，需做好相应的经济准备。
三、职业规划角度
职业发展机会：
- 评估当前公司的发展前景以及个人在公司内的晋升空间。若公司长期拖欠工资且前景不明，离职可能是更好的选择。
新工作机会：
- 考虑市场上是否有更适合自己的工作机会，以及这些机会的薪资水平、工作环境等是否优于当前公司。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在决定离职前，可尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资，并了解公司未来的支付计划。若公司能给出合理的解释和支付计划，可考虑暂时不离职。
收集证据：
- 若决定离职，需收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实，便于后续维权。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，提高维权效率。
五、可能面临的法律后果
若选择离职并维权：
- 您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，并可能获得额外的赔偿（如加班费、未休年假工资等）。
若选择继续留在公司：
- 您需承担公司可能继续拖欠工资的风险，并可能面临更恶劣的工作环境。同时，若公司最终破产或倒闭，您可能面临无法追回拖欠工资的风险。
综上所述，面对已经10个月未发工资的情况，是否要离职需综合考虑法律权益、经济状况、职业规划等多方面因素。建议您在做出决定前，充分评估自己的实际情况，并咨询专业律师的意见，以制定最合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。