结论：针对您提出的“乡党委通知离职后拿村支书工资的百分之三十，支书同意但村长不同意给”的问题，这主要涉及到村级组织内部的决策程序以及工资福利的分配问题，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：乡党委通知的效力

乡党委作为基层党组织，其发出的通知在村级组织中通常具有一定的指导性和约束力。然而，具体到工资福利的分配，这往往还需要结合村级组织的内部规定或村民自治章程来确定。如果乡党委的通知是基于相关政策或法规，并且明确规定了离职后应享受的工资待遇，那么这一通知应当具有相应的法律效力。但在此情况下，村长不同意支付，可能涉及到对通知内容的理解或执行上的分歧。

分析角度二：村级组织内部决策程序

在村级组织中，重大事项的决策通常需要经过村民会议或村民代表会议的讨论和表决。如果关于离职后工资待遇的分配问题并未经过这样的民主决策程序，那么村长的不同意可能反映了部分村民或村民代表的意见。在这种情况下，建议通过召开村民会议或村民代表会议的方式，就这一问题进行充分讨论，并形成决议。

分析角度三：法律途径解决争议

如果经过上述程序后，问题仍然无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：

1. 收集证据：包括乡党委的通知、村支书的同意意见、以及您与村级组织之间关于工资待遇的沟通记录等。
2. 咨询律师：在准备采取法律行动之前，建议咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以了解您的具体权益和可能的法律途径。
3. 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或向相关仲裁机构申请仲裁，要求村级组织按照乡党委的通知支付您应得的工资待遇。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与村级组织发生不必要的冲突。
• 尽可能通过协商和调解的方式解决问题，以减少法律成本和时间成本。
• 如果决定采取法律行动，请务必确保您的诉求具有合法性和合理性，并准备好充分的证据来支持您的主张。

最后，如果您在处理此问题的过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。