针对您提出的“第2次合同到期之前，企业单方解除合同，要赔偿N还是2N”的问题，我的结论如下：

1. 若企业违法解除劳动合同：

   • 如果员工无过错，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但企业拒绝续签并直接辞退员工，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍，即2N，向员工支付赔偿金。

2. 若企业合法解除劳动合同：

   • 如果二次合同到期，企业不打算续签，且员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业可以选择正常终止劳动合同。此时，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即N。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若员工存在过错：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同且无需支付任何赔偿。

法律背景与解释：

• 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

• 合法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 员工过错的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果遭遇企业单方解除合同的情况，应首先判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及企业是否存在违法解除劳动合同的行为。如果认为自己权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。

• 对于企业而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合理处理劳动合同解除事宜。在决定解除劳动合同时，应确保员工不存在过错情形，或依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。

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