老板闭店时，应当把工资结清楚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用人单位因何种原因（包括闭店）停止经营，都有义务结清员工的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么用人单位在闭店时应当遵循这些约定，及时结清工资。
   • 如果劳动合同中没有具体规定，但用人单位有支付工资的惯例或规章制度，且这些惯例或规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照这些惯例或规章制度来结清工资。

3. 道德和信誉角度：

   • 除了法律义务和合同约定外，用人单位在闭店时结清工资也是维护自身道德和信誉的重要举措。一个负责任的用人单位应当尊重劳动者的劳动成果，及时支付应得的报酬，以维护良好的企业形象和行业声誉。

4. 实际操作建议：

   • 如果老板闭店时未结清工资，劳动者可以先与老板进行协商，要求结清工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总结与建议：老板闭店时应当结清工资，这是法律义务、合同约定以及道德和信誉的共同要求。如果老板未按时支付工资，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。