续签劳动合同时，劳动者当然可以要求工资数额明确。这是劳动者在续签劳动合同时的一项重要权益，也是确保双方权益清晰、避免后续纠纷的关键。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，在签订或续签劳动合同时，明确工资数额是法律的明确要求，也是用人单位的法定义务。

工资数额明确的重要性

1. 保障劳动者权益：明确的工资数额能够确保劳动者在续签合同后，获得与其劳动付出相匹配的报酬，避免用人单位随意调整工资水平，损害劳动者利益。
2. 减少纠纷：工资数额的明确可以减少因工资问题产生的劳动纠纷。当双方对工资有明确约定时，一旦发生争议，可以依据合同条款进行解决，降低争议解决的成本和时间。
3. 促进劳动关系和谐：明确的工资数额有助于建立稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任感，从而提高工作积极性和效率。

实际操作建议

1. 在续签合同时主动提出：劳动者在续签劳动合同时，应主动向用人单位提出明确工资数额的要求，并确保该数额写入劳动合同中。
2. 保留相关证据：在协商和签订过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、合同草案等证据，以备不时之需。
3. 了解市场行情：在提出工资数额要求时，劳动者可以了解同行业、同岗位的市场工资水平，以确保自己的要求合理且具有竞争力。

可能的法律后果

如果用人单位在续签劳动合同时拒绝明确工资数额，或者以不合理的理由降低工资水平，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结来说，续签劳动合同时明确工资数额是劳动者的合法权益，也是确保双方权益清晰、避免后续纠纷的重要措施。劳动者在续签合同时应主动提出这一要求，并确保工资数额写入劳动合同中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。