结论：不足5年退休的公益岗能否清退不能一概而论，需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若公益岗合同有明确约定
   如果劳动者与用人单位签订的公益岗劳动合同中明确约定了服务期限（如5年），且约定“未满服务期可清退”等条款，需进一步审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十二条，仅专项培训费用对应的服务期约定有效，其他情形（如单纯约定服务期）可能被认定为无效。因此，若合同中服务期条款缺乏法律依据，用人单位不得以此为由清退；若条款合法（如基于专项培训），则用人单位可按约定处理，但需支付经济补偿。

2. 若公益岗合同无服务期约定，或约定不合法
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位仅在劳动者“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等法定情形下，方可提前解除合同，且需支付经济补偿（N+1）。若用人单位无法证明存在法定解除事由，强行清退可能构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。此外，若劳动者已达法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 特殊情形：公益岗政策性清退
   部分公益岗（如政府购买服务岗位）可能受地方政策调整影响。若政策明确规定“因财政预算缩减、岗位撤销等原因需清退”，用人单位需按政策执行，但需遵循法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿）。若政策未明确补偿标准，劳动者可依据《劳动合同法》主张法定补偿。

建议：

• 若您面临清退，可要求用人单位出具书面解除通知，并核查解除理由是否符合法律规定或合同约定；
  
• 若用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
  
• 具体操作需结合您的合同条款、地方政策及实际情形，如有疑问可进一步向我咨询。