您好，关于您提出的“离职后工会关系怎么处理”的问题，这是一个涉及工会会员权益和工会组织管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，当您离职后，您的工会会员身份并不会立即消失。根据《中国工会章程》的相关规定，会员在离休、退休和失业的情况下，可以保留会籍。这意味着，即使您离职了，您仍然保留着工会会员的身份，但在保留会籍期间，您不需要再缴纳会费。

然而，保留会籍也意味着您在工会中的权利和义务会发生一定的变化。具体来说，您将不再享有选举权、被选举权和表决权，同时也不再享受与在职会员相同的待遇。这是因为，工会的主要职能是维护在职职工的权益，而离职后的会员已经不再直接参与工作，因此其权益和待遇也会相应调整。

接下来，关于离职后能否参加工会活动的问题，这主要取决于基层工会的具体规定。虽然根据中华全国总工会的文件精神，工会用经费开展的活动可以不包括离退休会员，但基层工会仍然可以根据本单位的实际情况，在条件允许的情况下，对离退休会员给予一定的照顾和安排。因此，您可以向所在单位的工会咨询，了解是否有适合离职会员参加的活动。

另外，如果您是退休返聘人员，那么您与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于工会法中的“劳动者”核心定义是基于劳动关系的，因此退休返聘人员暂时不具备享受工会节日福利的条件。这一点也需要您特别注意。

最后，关于慰问困难退休职工的问题，工会组织一直非常关心和重视。根据《工会送温暖资金使用管理办法》的相关规定，各级工会在对建档困难职工进行常态化帮扶的同时，也会在职工发生困难时或重要时间节点进行走访慰问。这包括生活困难的离休、退休会员。因此，如果您是困难退休职工，可以向所在单位的工会申请慰问和帮助。

总的来说，离职后的工会关系处理主要涉及到保留会籍、参加工会活动、享受工会福利以及慰问困难退休职工等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。