结论前置：外国人没有就业证，用人单位不能因此拒绝支付工资。支付工资是用人单位的法定义务，与劳动者是否持有就业证无关。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否持有就业证而免除。
就业证的作用：
- 就业证是外国人在中国境内就业的合法凭证，但它主要影响的是外国人在中国境内的就业资格和合法性，而非用人单位支付工资的义务。即使外国人没有就业证，如果他们已经为用人单位提供了劳动，用人单位仍然需要支付相应的工资。
违法后果：
- 如果用人单位以外国人没有就业证为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担其他法律责任的风险。
特殊情况处理：
- 当然，如果外国人在中国境内就业确实违反了相关法律法规（如未办理就业许可、签证过期等），这可能会影响到他们的就业资格和合法性。但这并不改变用人单位支付工资的义务。在这种情况下，相关部门可能会对外国人进行处罚，但用人单位仍然需要支付已经提供的劳动的报酬。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否持有就业证。同时，用人单位在招聘外国人时，应当确保他们具备合法的就业资格，以避免潜在的法律风险。
- 对于外国劳动者而言，如果用人单位以没有就业证为由拒绝支付工资，他们应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理涉及外国人的劳动纠纷时，还需要考虑国际法律、双边或多边条约以及外国法律的相关规定，以确保处理结果的合法性和公正性。
- 此外，随着国际交流的日益频繁和全球化进程的加速推进，未来可能会有更多涉及外国人的劳动纠纷出现。因此，用人单位和劳动者都应当加强对相关法律法规的学习和了解，以提高自身的法律意识和风险防范能力。
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