您好，关于您提出的“招17岁的员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，招17岁的员工是合法的，但前提是必须遵守国家关于未成年工用工的特殊规定。
首先，我们需要明确的是，法律上对于“童工”的定义是未满16周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育。而17岁的员工已经超过了这一年龄界限，因此不属于童工范畴。
然而，虽然17岁的员工可以合法被招用，但用人单位在招用时仍需注意以下几点特殊规定：
严格核查年龄：用人单位在招用未成年人时，必须通过核查身份证原件等方式，确认其年龄真实有效，避免“冒用他人身份”或“隐瞒实际年龄”的情况。
遵守工种和劳动强度限制：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过重或有害的劳动而受到伤害。
定期健康检查：用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况能够适应所从事的工作。这通常包括在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行健康检查。
特殊场所限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人免受不良环境的影响。
综上所述，招17岁的员工是合法的，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工用工的特殊规定，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。如果您或您的单位在招用未成年工过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。