针对您提出的“一个月带薪休假2天，底薪按28天算还是30天算”的问题，这实际上取决于您与用人单位之间的薪酬制度以及具体的劳动合同约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个清晰的解答框架。

首先，我们需要明确的是，底薪的计算通常不是简单地按照月份的天数（如28天、30天）来除的。实际上，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数是固定的，为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这是计算日工资的基础。

接下来，我们分几种情况来讨论底薪的计算：

1. 月薪制且约定固定月薪：

   • 如果您与用人单位约定的是固定月薪，那么无论当月实际出勤天数是多少（法定特殊情况除外），您的工资通常都会按照约定的月薪数额发放。例如，双方约定月薪为5000元，则无论当月是大月31天、小月30天，还是2月28/29天，只要您正常履行工作职责且无薪酬扣减情形，就应获得全额5000元工资。

2. 按出勤天数计算工资：

   • 如果您的工资是按照出勤天数来计算的，那么首先需要确定日工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 接着，根据当月的总天数和休假天数来确定出勤天数。例如，一个月有30天，您休假2天，那么出勤天数就是28天。
   • 最后，当月工资=日工资×出勤天数。

3. 涉及加班等情况：

   • 如果您在当月有加班情况，那么加班工资的计算需要遵循相关法律法规的规定。工作日加班、周末加班且不能安排补休、法定节假日加班，分别有不同的加班工资支付标准。

重要提示：

• 在计算底薪时，应避免使用简单的除法（如将总工资除以30天再乘以出勤天数），因为这种方法忽略了月计薪天数的规定，可能导致工资计算不准确。
• 各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求。因此，在计算底薪时，应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

综上所述，一个月带薪休假2天的底薪计算方式并不是简单地按照28天或30天来除的。而是需要根据您的薪酬制度、出勤天数以及可能存在的加班等因素综合确定。为了确保您的合法权益得到保障，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或专业律师以获取更准确的解答。