退休人员因打架涉及刑事案件被停发工资，需分情况处理，具体如下：

1. 若退休人员已正式办理退休手续并享受养老保险待遇
   根据《社会保险法》及相关规定，退休人员的基本养老金由社保基金发放，与原单位无关。此时：

   • 单位无权停发养老金：若单位以“刑事案件”为由停发，属于违法行为。退休人员可向当地社保部门投诉，要求恢复发放并补发欠薪。
     
   • 例外情形：若退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，服刑期间停发养老金（刑满后恢复）；但若仅被刑事拘留、逮捕或取保候审，未被定罪判刑，养老金应正常发放。

2. 若退休人员未正式退休，仍与单位存在劳动关系（如内退、返聘）

   • 单位可能停发工资：根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同。若单位以此为由停发工资或解除合同，需符合法定程序（如送达书面通知、支付经济补偿等）。
     
   • 维权建议：
     
     • 若单位程序违法（如未解除合同却停发工资），可申请劳动仲裁，要求支付欠薪及赔偿；
       
     • 若单位合法解除合同，需确认是否应支付经济补偿（如工作年限、解除原因等）。

3. 若涉及刑事附带民事赔偿

   • 养老金可能被强制执行：根据《民事诉讼法》第243条，若退休人员因犯罪需赔偿被害人损失，法院可裁定保留必要生活费用后，按月划扣养老金用于赔偿。但此情形需经法院判决并执行，单位无权单方面停发。

行动建议：

1. 确认自身退休状态（是否已领取养老金、与单位劳动关系是否终止）；
   
2. 收集证据（如退休证、工资条、单位通知、刑事案件文书等）；
   
3. 根据情况向社保部门、劳动仲裁机构或法院主张权利。
   

如有进一步细节（如案件阶段、单位具体操作等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。