公司发工资老是发放晚，确实可能构成违约，但具体是否违约需结合劳动合同及公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间（如每月5日发放上月工资），而公司未能按时发放，那么公司就违反了劳动合同的约定，构成违约。
- 在这种情况下，你有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能要求公司承担因违约造成的损失（如逾期利息、因工资未及时到账而产生的额外费用等）。
合同未约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资的发放时间，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度、行业惯例或相关法律法规来确定工资的发放时间。
- 一般来说，公司应当按照合理的时间间隔（如每月）支付工资，且支付时间应当相对固定，以便员工能够合理安排自己的生活和经济计划。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了工资的发放时间，而公司未能按时发放，那么公司就违反了规章制度，可能构成对员工权益的侵害。
- 在这种情况下，你可以向公司提出异议，要求公司按照规章制度支付工资，并可能要求公司承担相应的责任。
规章制度未规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度中没有规定工资的发放时间，或者规定的时间明显不合理（如每季度发放一次工资），那么你可以与公司协商，要求公司制定合理的工资发放制度。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从法律法规角度分析
《劳动法》规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司违反这一规定，未按时支付工资，那么劳动行政部门有权责令公司支付工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
地方性法规或规章：
- 除了《劳动法》外，各地还可能出台了关于工资支付的地方性法规或规章，对工资的发放时间、方式等进行了更具体的规定。
- 如果公司违反了这些地方性法规或规章，同样可能面临法律责任。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求公司给出明确的支付时间。
- 如果公司能够给出合理的解释并承诺按时支付工资，那么你可以暂时等待并观察公司的后续行动。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，那么你需要开始收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资或无法达成一致意见，那么你可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工资是劳动者辛勤工作的回报，公司应当按时足额支付。如果公司经常拖欠工资，不仅会影响你的生活和经济计划，还可能对你的工作积极性和职业声誉造成负面影响。因此，你有权要求公司按时支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。