结论前置：
- 一般情况下，兄弟班（非正式雇佣关系）成员不直接承担工伤赔偿责任，但可能因过错承担部分补偿责任。
- 若存在事实劳动关系或劳务关系，则可能涉及工伤赔偿或人身损害赔偿。
详细分析：
一、非正式雇佣关系（如兄弟班、临时帮忙）
法律关系认定
若“兄弟班”成员之间属于无偿帮工或临时协作关系（未签订劳动合同、未缴纳社保、无固定报酬），通常不认定为劳动关系或劳务关系。此时，若一方在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中“帮工人受害责任”处理。
赔偿责任划分
- 被帮工人（受益方）责任：根据《民法典》第1192条，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，或帮工人存在重大过失（如故意违规操作），可减轻或免除被帮工人责任。
- 帮工人自身责任：若受伤者自身存在过错（如未采取安全措施），可能需承担部分责任。
- 第三方责任：若伤害由第三方造成（如设备故障、他人侵权），则由第三方直接赔偿。
赔偿范围
包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
二、存在事实劳动关系或劳务关系
劳动关系（如长期雇佣）
- 工伤认定：若“兄弟班”实际为用人单位，成员受其管理、发放工资，即使未签合同，也可能被认定为事实劳动关系。此时，受伤成员应申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。
- 赔偿主体：由工伤保险基金支付；若未参保，由用人单位承担全部赔偿责任。
劳务关系（如短期雇佣）
- 法律适用：按《民法典》第1192条处理，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。例如，若雇主未提供安全环境，需承担主要责任；若劳务者自身疏忽，可减轻雇主责任。
- 赔偿范围：与帮工关系类似，但需根据过错比例分摊。
三、关键建议
- 固定证据：立即保存工作记录、工资转账凭证、证人证言等，证明劳动关系或帮工事实。
- 申请工伤认定：若符合劳动关系特征，务必在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定（逾期可能丧失权利）。
- 协商或诉讼：根据责任划分，优先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁。
提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合细节为您制定解决方案。