当您在工厂工作时遭受工伤，工厂（用人单位）需要依据相关法律法规来承担相应的赔偿责任。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个赔偿流程和项目：

一、赔偿依据

• 法律基础：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，工厂有责任为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担赔偿责任。
• 无过错责任原则：无论工伤事故的责任在谁，工厂都需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可与工厂协商赔偿事宜。
   • 协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险相关目录的费用由工伤保险基金支付（若工厂已缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由工厂全额承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排或支付护理费。

4. 伤残津贴：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若工厂难以安排工作，则由工厂按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金或工厂支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况处理

• 未参加工伤保险：若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 第三方责任：若由于第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，后有权向第三人追偿。

五、注意事项

• 及时就医并保留证据：受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
• 注意时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
• 积极协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与工厂协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。

综上所述，当您在工厂工作时遭受工伤，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求工厂承担相应的赔偿责任。在协商赔偿过程中，请注意保留证据、关注时效，并积极与工厂沟通协商，以维护自身的合法权益。