已达退休年龄且被公司返聘的人员，一般不享受节假日三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 达到退休年龄后，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，而劳务关系则主要受《民法典》合同编的调整。
   • 在劳动关系中，劳动者享有法定节假日加班获得三倍工资的权利，这是基于《劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
   • 但在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律并未规定劳务提供者在法定节假日工作需获得三倍报酬。因此，返聘人员与公司之间若构成劳务关系，通常不享受节假日三倍工资。

2. 未享受养老保险待遇的特殊情况：

   • 如果达到退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，此时与公司之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需结合地方规定和实际情况判断）。在这种情况下，劳动者在法定节假日工作，理论上应享有三倍工资。但实践中，这种情况较为复杂，且各地司法实践可能存在差异。

合同约定角度

• 即使返聘人员与公司之间构成劳务关系，双方仍可以在劳务合同中约定节假日工作的报酬标准。如果合同中明确约定了节假日工作需支付三倍工资，那么公司应按照合同约定履行。
• 但如果没有合同约定或约定不明确，则通常按照一般劳务报酬的标准支付，不享受三倍工资。

实际操作建议

1. 对于返聘人员：

   • 在接受返聘前，应与公司明确约定节假日工作的报酬标准，并在劳务合同中予以体现。
   • 如果公司拒绝约定或约定不明确，应谨慎考虑是否接受返聘，以免后续产生纠纷。

2. 对于公司：

   • 在返聘退休人员时，应明确告知其节假日工作的报酬标准，并在劳务合同中予以明确。
   • 遵守相关法律法规和合同约定，避免因报酬问题引发纠纷。

总结来说，已达退休年龄且被公司返聘的人员，在大多数情况下不享受节假日三倍工资，除非双方在劳务合同中有明确约定或存在其他特殊情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。