退休后返聘人员在法定假日是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系情况下的工资待遇
劳务关系的定义：退休返聘人员与用人单位签订劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整。
工资报酬的确定：
- 在劳务关系中，退休返聘人员的工资报酬由双方根据工作内容、工作时间等因素协商确定，并在劳务合同中明确约定。
- 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作用人单位需支付额外报酬（如三倍工资），那么退休返聘人员有权按照合同约定获得相应报酬。
- 若劳务合同没有对法定节假日工资作出特别约定，用人单位通常没有法定义务向退休返聘人员支付三倍工资或额外报酬。此时，退休返聘人员的工资报酬将按照双方协商确定的方式支付。
二、特殊情况下视为劳动关系的情况
劳动关系的认定：在个别情形中，如退休返聘人员虽达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同并继续工作的，双方可能被认定为存在劳动关系。这种情况下，退休返聘人员将受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
三倍工资的适用：
- 一旦形成劳动关系，退休返聘人员在法定节假日加班就适用《劳动法》中关于加班工资的规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此种情况下，退休返聘人员有权利获得三倍工资。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在与退休返聘人员签订劳务合同时，应明确约定工作时间、工作内容、报酬计算方式等事项，特别是关于法定假日上班的报酬约定，以避免产生不必要的纠纷。
- 如果双方被认定为存在劳动关系，用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保合法用工，并按时足额支付退休返聘人员的工资报酬。
对于退休返聘人员：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于报酬的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 在工作过程中，应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来说，退休后返聘人员在法定假日是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。在大多数情况下，双方建立的是劳务关系，退休返聘人员不享受三倍工资待遇；但在特定情况下，若双方被认定为劳动关系，则退休返聘人员在法定节假日加班时有权获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。