达到退休年纪的员工，在一般情况下，是无法主张节假日三倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“节假日三倍工资”。然而，这一规定主要适用于在岗的、与用人单位存在劳动关系的劳动者。
二、退休年纪与劳动关系
达到退休年纪：当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为退休是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位的行为。退休后，员工一般不再从事原工作，也不再接受用人单位的管理和指挥。
劳动关系终止后的权益：一旦劳动关系终止，员工就不再享有原劳动关系下的各项权益，包括节假日三倍工资。这是因为节假日三倍工资是劳动关系下的一种特殊待遇，它基于劳动者在节假日为用人单位提供劳动的事实而给予的补偿。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下达到退休年纪的员工无法主张节假日三倍工资，但也存在一些特殊情况：
退休返聘：如果员工在达到退休年龄后被用人单位返聘，并且双方重新签订了劳动合同或返聘协议，那么员工在返聘期间与用人单位之间可能形成新的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，如果员工在节假日工作，是否享有三倍工资将取决于双方协议的具体内容以及当地法律法规的规定。但通常来说，返聘员工可能不享受与在岗员工完全相同的待遇。
未享受养老保险待遇：如果员工达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么双方之间的关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，员工在节假日工作可能仍有权主张三倍工资。但这种情况相对较少见，且具体权益可能因地区和政策而异。
四、建议与结论
对于达到退休年纪的员工：如果您已经达到退休年龄并办理了退休手续，那么您与原用人单位之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，您通常无法主张节假日三倍工资。
对于退休返聘或未享受养老保险待遇的员工：如果您属于这种情况，并且希望了解自己在节假日工作的具体权益，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或返聘协议，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
总之，达到退休年纪的员工在一般情况下无法主张节假日三倍工资。但如果您有特殊情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。