关于您提出的“银行辞职后是否还可以回去”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响。以下是我为您详细分析的情况：

首先，要明确的是，银行作为金融机构，其员工离职和再入职的政策通常较为严格，并且会受到内部管理规定、行业规范以及相关法律法规的约束。因此，是否能够再入职银行，并非完全取决于您个人的意愿，还需要考虑银行方面的态度和政策。

1. 银行内部政策：

   • 不同银行对于离职员工再入职的政策可能有所不同。有些银行可能欢迎优秀的前员工回归，认为他们熟悉业务、了解文化，能够更快地融入团队；而有些银行则可能出于各种考虑（如避免潜在的法律风险、维护团队稳定性等）而不太愿意重新录用离职员工。
   • 因此，您首先需要了解您曾经工作过的银行或您希望再入职的银行的具体政策。这可以通过直接联系银行的人力资源部门或相关负责人来获取。

2. 离职原因和表现：

   • 银行在考虑是否重新录用离职员工时，通常会关注员工离职的原因以及在职期间的表现。如果员工是因为个人发展、家庭原因等正当原因离职，并且在职期间表现优秀，那么银行可能会更倾向于重新录用。
   • 相反，如果员工是因为违反银行规定、工作表现不佳等原因被辞退或主动离职，那么银行可能会对重新录用持谨慎态度。

3. 行业规范和法律法规：

   • 银行业作为受到严格监管的行业，其员工的行为和资格也受到相关法律法规的约束。例如，如果员工在离职期间或在职期间存在违法违规行为，那么可能会受到行业内的处罚，甚至被终身禁止在金融机构工作。
   • 因此，在考虑再入职银行时，您需要确保自己没有违反任何行业规范或法律法规，以免给再入职带来障碍。

4. 实际情况和谈判技巧：

   • 除了上述因素外，实际情况和谈判技巧也会影响您是否能够再入职银行。例如，如果您能够展示出自己在离职期间所取得的进步和成就，以及对于再入职银行的热情和承诺，那么可能会增加银行重新录用您的可能性。
   • 同时，在谈判过程中，您也需要了解银行的需求和期望，以便更好地展示自己的价值和能力。

综上所述，银行辞职后是否还可以回去并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括银行内部政策、离职原因和表现、行业规范和法律法规以及实际情况和谈判技巧等。因此，如果您有再入职银行的意愿，建议您首先了解相关银行的具体政策，并准备好展示自己的价值和能力。同时，也可以考虑咨询专业的职业顾问或律师，以获取更具体的建议和指导。