关于国有银行辞职后是否可以复职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您详细分析的情况：
一、复职的可能性
原用人单位的招聘需求：
- 国有银行作为大型金融机构，其招聘需求通常与业务发展、人员流动等因素密切相关。
- 如果原银行在您辞职后仍有相关岗位的招聘需求，且您符合该岗位的招聘条件，那么复职是有可能的。
原用人单位的意愿：
- 即使银行有招聘需求，也需要考虑其是否愿意重新录用您。
- 这通常取决于您在银行的工作表现、离职原因、以及银行对您个人能力和价值的评估。
您的个人能力和条件：
- 您需要确保自己仍然具备银行所需的专业技能、工作经验和职业素养。
- 同时，您还需要关注银行当前的招聘标准和要求，确保自己符合这些条件。
二、复职的影响
工作年限的中断：
- 如果您成功复职，但中间有一段时间的离职期，这可能会导致您在银行的工作年限中断。
- 工作年限的中断可能会影响您未来的晋升、薪资调整以及经济补偿金或赔偿金的计算。
劳动合同的重新签订：
- 复职后，您可能需要与银行重新签订劳动合同。
- 新的劳动合同将明确您的工作岗位、薪资、工作年限等关键条款，您需要仔细阅读并确认这些条款。
三、实际案例参考
- 以您提供的案例为例，阿英在辞职后次日即提出返岗，并得到了银行的同意。由于间隔时间较短，对银行经营活动影响轻微，且重新入职后银行未与阿英重新签订劳动合同，而是接续了前一劳动合同的期限。在这种情况下，法院认定阿英不存在离职的情况，从而保障了其经济补偿金的权益。
- 然而，这并不意味着所有辞职后复职的情况都能得到如此有利的处理。每个案例都有其特殊性，需要综合考虑多种因素。
四、建议
理性谨慎决定辞职：
- 在决定辞职前，请充分考虑各种因素，包括个人职业发展、家庭状况、经济压力等。
- 避免冲动辞职，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
与银行保持良好沟通：
- 如果您有复职的意愿，建议与银行的人力资源部门或相关负责人保持沟通。
- 了解银行的招聘需求和条件，表达自己的复职意愿和能力，争取得到银行的认可和支持。
关注法律法规和政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化。
- 在复职前，请确保自己了解并遵守相关的法律法规和政策要求。
综上所述，国有银行辞职后是否可以复职并没有一个确定的答案。它取决于原用人单位的招聘需求、意愿以及您的个人能力和条件等多种因素。如果您有复职的意愿，建议与银行保持良好沟通，并关注相关的法律法规和政策变化。