干了五年公司怎么赔偿-杨云宝律师

干了五年公司怎么赔偿-杨云宝律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

针对您提出的“在公司干了五年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退及经济补偿

协商一致解除劳动合同
- 如果您与用人单位双方达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法解除劳动合同
- 如果用人单位因为您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因而依法解除劳动合同，同样需要按照您的工作年限支付经济补偿金，即五个月工资。

二、违法辞退及赔偿

如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况下的补偿与保护

对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，需要按照违法辞退的标准支付赔偿金。

五、建议与注意事项

保留证据
- 无论您面临何种情况，都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

综上所述，您在公司工作五年后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，您有权获得相应的经济补偿金；如果是违法辞退，您则有权获得双倍的赔偿金。如果是因为您自身存在过错而被辞退，那么您可能无法获得任何赔偿。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司干满不到5年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被公司辞退的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对不同辞退情形下赔偿情况的详细分析：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同如果您与用人单位双方达成一致意见，决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果您在公司工作了不到5年，比如4年，那么您应获得4个月工资的经济补偿金。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同如果用人单位因为您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，那么补偿标准与协商一致解除相同，即按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。二、违法辞退及赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。如果您在公司工作了不到5年，比如4年，那么您应获得8个月工资的赔偿金（即4个月工资的经济补偿金的两倍）。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，如果您属于这些特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。不过，这一条款主要针对的是工作年限较长或特殊健康状况的员工，对于您工作不到5年的情况，主要参考前面的条款。五、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。如果您在公司工作不到5年被合法辞退，您应获得相应的经济补偿金；如果被违法辞退，则可获得双倍的赔偿金。如果因您自身存在过错而被辞退，则可能无法获得任何赔偿。因此，在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司裁员，干了5年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，公司裁员时对于工作5年的员工的赔偿标准，主要取决于裁员是否合法。接下来，我将分别就合法裁员和违法裁员两种情况为您详细阐述。一、合法裁员情况下的赔偿法律依据与程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以依法裁减人员。但这一过程需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减方案还需向劳动行政部门报告。经济补偿计算方式：在合法裁员且员工无过错的情况下，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您这样工作了5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。代通知金：如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据法律规定，公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。二、违法裁员情况下的赔偿法律依据：如果公司裁员不符合法定情形或程序，或者您无过错但被裁员，那么公司就构成了违法解除劳动合同。赔偿金计算方式：在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了5年的员工，公司应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。三、特殊情况下的处理如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您是合法的，无需支付经济补偿。如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。四、其他注意事项在计算经济补偿或赔偿金时，请确保使用的月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。如果您对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，公司裁员时对于工作5年员工的赔偿标准取决于裁员是否合法及您的具体情况。在合法裁员下，公司应支付经济补偿；在违法裁员下，公司则需承担双倍赔偿金的法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：若公司违法解除劳动合同，您可主张赔偿金约为10个月工资；若公司合法解除但未提前通知，可主张代通知金+经济补偿金共6个月工资；若您主动离职，一般无赔偿，但特定情形下可主张经济补偿金。以下是具体分析：公司违法解除劳动合同的情形法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无正当理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿、违反法定解除程序等）解除劳动合同，属于违法解除。赔偿标准：您可主张赔偿金，计算方式为：工作年限×2×月工资。您工作5年零半个月，按5.5年计算，赔偿金约为11个月工资（但司法实践中，零头部分可能按0.5年折算为1个月，故通常按10个月工资主张）。示例：若您月工资为1万元，赔偿金约为10万元。公司合法解除但未提前通知的情形法律依据：根据《劳动合同法》第40条，若公司因“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等合法理由解除合同，但未提前30日通知，需支付代通知金（1个月工资）+经济补偿金（工作年限×月工资）。赔偿标准：代通知金1个月工资+经济补偿金5.5个月工资，共6.5个月工资（司法实践中可能按6个月主张）。示例：月工资1万元，总金额约为6.5万元。您主动离职的情形一般规则：若您因个人原因主动离职，公司无需支付赔偿或补偿。例外情形：若公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴社保、未足额支付工资、强迫劳动等），您可主张经济补偿金（工作年限×月工资），即5.5个月工资。其他注意事项月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算。证据收集：需保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以证明工作年限、工资标准及解除原因。协商与仲裁：建议先与公司协商赔偿方案；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。建议：根据解除合同的具体原因（如公司是否违法、是否提前通知等），选择对应的赔偿主张。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如解除通知内容、公司行为等），我会进一步为您分析。

在公司干了五年，辞职是否有赔偿需分情况讨论：主动辞职且公司无违法行为：一般情况下，若您是主动提出辞职，并且公司不存在任何违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么公司通常无需向您支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动者自行解除劳动关系时，公司不承担补偿责任。因公司违法行为被迫辞职：若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么公司应向您支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，若您在公司工作了五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：在决定辞职前，建议您先明确辞职的原因，并确认公司是否存在上述违法行为。若公司存在违法行为，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：若公司拒绝支付经济补偿，您有权通过法律途径来追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，若证据充分，您有望获得应有的经济补偿。同时，公司若存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，辞职是否有赔偿取决于您辞职的原因以及公司是否存在违法行为。在处理此类问题时，建议您根据自身情况，结合相关法律法规，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司干了十年以上怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及标准：一、合法解除劳动合同的经济补偿具体情形：公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员；您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；劳动合同期满，公司不同意续签或降低条件续订而您不同意。补偿标准：公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10年 = 50000元。二、违法解除劳动合同的赔偿金具体情形：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等。补偿标准：公司需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；即，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。三、您主动解除劳动合同且公司需支付经济补偿的情况具体情形：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；公司未及时足额支付劳动报酬；公司未依法为您缴纳社会保险费等。补偿标准：与上述公司合法解除且需支付经济补偿的标准相同。四、特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在公司连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与您签订，解除劳动合同时公司可能需承担额外的赔偿责任。公司存在违法行为：如公司未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求公司补缴社保、补发工资等。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：遭遇辞退时，您可先尝试与公司协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：对赔偿问题有疑问或争议较大时，建议您咨询专业律师以获取法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，您在公司工作十年后的赔偿问题需根据具体情况判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，在维权过程中请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。

针对您提出的“公司倒闭干了五年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因经营不善等原因倒闭时，对员工如何进行经济补偿的情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：一、公司倒闭与劳动合同终止当公司倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将因此终止。此时，公司需要按照法律规定对员工进行经济补偿。二、经济补偿的标准工作年限计算：您在公司工作了五年，这是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于您在公司工作五年的情况，公司应支付您五个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况下的补偿公司未依法支付经济补偿：如果公司倒闭后，未能依法向您支付经济补偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司资产不足以支付补偿：在某些情况下，公司倒闭后可能资产不足以支付所有员工的经济补偿金。此时，您可能需要通过法律程序参与公司资产的清算和分配，以尽可能获得应得的补偿。四、建议与注意事项保留相关证据：您应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。及时了解公司状况：在公司出现经营困难或倒闭迹象时，您应及时了解公司的财务状况和补偿方案，以便做出合理的决策。寻求法律援助：如果您对公司倒闭后的补偿方案有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，当公司倒闭时，您作为在公司工作了五年的员工，有权获得五个月工资的经济补偿金。如果公司未能依法支付或资产不足以支付补偿，您可以通过法律程序来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“在公司工作五年后被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将为您详细分析不同情况下的赔偿标准及应对策略。一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，也应获得五个月工资的经济补偿。二、违法辞退及赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。虽然您的情况可能不直接涉及这些特殊保护群体，但了解这些规定有助于您更全面地理解劳动法对劳动者的保护。五、建议与注意事项保留证据请您务必妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。这些证据在发生争议时将是您维护自己合法权益的重要依据。及时维权如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。咨询专业律师在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见将非常有帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果因您存在过错而被辞退，则可能无法获得任何赔偿。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

若公司无正当理由辞退您，您有权获得赔偿金，具体为10个月工资的赔偿。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题：一、赔偿金的计算依据根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。对于工作满5年的员工，公司应支付的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作5年，公司应支付10个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10个月工资二、赔偿金的申请流程若公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益。具体流程如下：准备证据：您需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。执行裁决：仲裁裁决后，若公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。三、特殊情况的处理公司提出协商解除：如果公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付经济补偿，那么您可以根据自身情况考虑是否接受。此时，经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但需要注意的是，这种情况下您获得的补偿可能低于违法解除时的赔偿金。您主动提出辞职：如果您主动提出辞职，那么通常情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。但如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么您可以要求公司支付经济补偿。四、建议与提醒保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。及时维权：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时通过法律途径维权，避免超过诉讼时效。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于您在公司做了五年应该获得多少补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同情况为您详细分析：双方协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月的工资）。示例：如果您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为25000元。公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您的工作年限支付经济补偿金，标准与双方协商一致解除劳动合同相同。计算公式与示例同上。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则赔偿金为10个月的工资）。示例：如果您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为50000元。您主动提出离职：一般情况下，如果您主动提出离职，公司无需支付经济补偿金。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出离职的，公司仍需支付经济补偿金，标准与上述相同。额外建议：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您对公司的补偿方案有异议，或者公司拒绝支付补偿金，您可以先与公司协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。总结：您在公司做了五年，应获得的补偿金额取决于离职原因和公司是否存在违法行为。在大多数情况下，如果是公司提出解除劳动合同或者双方协商一致解除，您应获得5个月工资的经济补偿金；如果是公司违法解除，则应获得10个月工资的赔偿金。如果您主动离职且公司无违法行为，则一般无补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“做了7年公司怎么赔偿”这个问题，需要先明确赔偿的前提和性质，因为不同情况下公司的赔偿方式和标准差异较大。以下是几种常见情况的分析：劳动合同解除或终止时的经济补偿如果是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签、违法解除等）导致劳动关系终止，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。具体标准为：每工作满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。因此，工作7年通常可获得7个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还可以主张双倍赔偿（即14个月工资）。注意：月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。未依法缴纳社保或公积金的赔偿如果公司未为您足额缴纳社保或公积金，您可以向社保部门或公积金管理中心投诉，要求公司补缴。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），公司还需承担相应的赔偿责任。加班费或未休年假工资如果公司未支付加班费或未安排休年假且未支付未休年假工资，您可以主张这部分权益。具体标准为：加班费：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资；未休年假工资：按日工资的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。其他特殊情形如果公司存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，您还可以主张其他赔偿或权益。例如，未签劳动合同的，公司需支付双倍工资差额（最多11个月）。建议：先与公司协商，明确赔偿项目和金额；协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。如果您有具体细节（如解除原因、是否签合同等），可以进一步向我说明，我会帮您详细分析！

您好，针对您提出的“在公司干5年走了有什么补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的几种情况：一、合法离职及经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，您有权获得经济补偿。补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应支付五个月工资的经济补偿金。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同（非因个人过错）：如果您因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被依法解除劳动合同，同样有权获得经济补偿。补偿标准：与协商一致解除劳动合同相同，即每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。二、违法离职及赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据：无论您因何种原因离职，都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为公司的离职行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，您在公司工作五年后离职的补偿情况取决于离职的具体原因。如果是合法离职，您有权获得相应的经济补偿金；如果是违法离职，您则有权要求公司支付双倍的赔偿金。如果因您个人过错导致离职，则可能无法获得任何赔偿。因此，在面临离职时，建议您先了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工作5年怎样赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退或裁员的具体情况以及是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：一、合法辞退或裁员情况下的赔偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成一致。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要向您支付经济补偿金，计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作5年的您，应获得5个月工资的经济补偿金。经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。即工作5年的您应获得5个月工资的经济补偿金。代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退和经济性裁员中未提前通知的情况。二、违法辞退或裁员情况下的赔偿如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作5年的您，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退或裁员的赔偿金应为10个月工资。三、其他注意事项月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权途径：如果您对用人单位的辞退或裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，工作5年的您在被辞退或裁员时的赔偿标准主要取决于辞退或裁员是否合法以及具体原因。在合法情况下，您应获得相应的经济补偿金；在违法情况下，您则有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。