单位取消带薪休假是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，单位不得随意取消带薪休假
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，在职工符合享受带薪休假条件的情况下，单位有义务安排职工休假，并支付相应的工资，不得随意取消。
特定情况下，单位可以取消带薪休假，但需符合法定条件并履行相应程序
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这需要征得职工本人的同意，不能单方面决定。
- 在某些特殊情况下，如单位遇到紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，可能无法安排职工休假。但即便如此，单位也应当尽量安排职工在其他时间补休，或者按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 如果单位未经职工同意，也未遇到不可抗力因素，就单方面取消带薪休假，那么这种行为是违法的。职工有权向单位提出异议，并要求单位安排休假或支付相应的工资报酬。
单位取消带薪休假的法律后果
- 如果单位违法取消带薪休假，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并安排休假或支付工资报酬。
- 职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为职工，应当了解自己的带薪休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
- 如果单位拒绝安排休假或支付工资报酬，职工应当保留好相关证据（如工作记录、工资单、单位通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 作为单位，应当遵守相关法律法规，合理安排职工的带薪休假，避免因此引发劳动争议和法律风险。
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