试岗期（通常可理解为试用期）过了之后，不可以不要工资直接走人。这样的做法不仅存在法律风险，还可能对您的权益和未来职业发展产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者权益与工资支付
获得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。这是您作为劳动者的基本权益，不能因离职而被剥夺。
工资结算标准：
- 试用期员工的工资应按照双方约定的工资标准进行计算，无论是计时工资还是计件工资，都应依法结算。您有权要求用人单位按照约定支付您应得的工资。
二、试用期离职的法律规定
提前通知义务：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是保障劳动关系合法性和规范性的重要程序。即使您决定离职，也应遵循这一规定，提前通知用人单位。
工资结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您提出离职并完成工作交接后，单位应在合理期限内结清您的工资。
三、不按规定离职的法律后果
违法解除劳动合同：
- 如果您直接走人而不履行告知义务，这属于违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成经济损失，如生产中断、工作交接延误等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应赔偿责任。
影响就业诚信记录：
- 不办理正常离职手续直接走人，可能会影响您的就业诚信记录。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对您的职业素养和责任心产生负面评价，从而影响您未来的职业发展。
四、建议操作步骤
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资（如果确实存在未支付的情况）或要求您直接走人的具体原因。沟通过程中，注意保留聊天记录或进行录音，以备不时之需。
发送解除通知：
- 如果您决定离职，应以书面形式（如EMS快递）向用人单位发送解除劳动合同通知书。通知书中应明确指出您的离职意愿、离职日期以及要求用人单位在规定时间内支付工资等事项。
依法维权：
- 如果用人单位在收到解除通知后仍拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试岗期过了之后，您不可以不要工资直接走人。您应遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理正规的离职手续。同时，要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。