公司淘汰员工前要求去外地培训是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若培训与淘汰无直接关联，且公司合法履行相关程序：

   • 如果公司要求员工去外地培训，并非以淘汰为目的，而是出于提升员工技能、促进公司发展等正当目的，并且公司已经按照法律规定，与员工协商一致，或者培训是员工本职工作的一部分，那么这种培训要求通常是合法的。
   • 在此情况下，员工应当配合公司的培训安排，除非有合理的理由（如健康原因、家庭紧急情况等）无法参加。

2. 若培训被用作淘汰员工的手段，且公司未履行合法程序：

   • 如果公司实际上是以培训为名，行淘汰员工之实，比如未经员工同意单方面变更工作地点、工作内容，或者以培训不合格为由直接解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为可能是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定的解除情形，并且需要提前通知员工或者支付代通知金，同时还需要支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果公司未履行这些程序，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 关于培训期间的工资和福利待遇：

   • 无论培训是否与淘汰有关，公司在培训期间都应当按照法律规定和劳动合同约定，支付员工工资和福利待遇。
   • 如果公司因为培训而降低了员工的工资或者取消了福利待遇，员工有权要求公司补发或者恢复。

给你的建议：

• 了解公司培训的真实目的：在接到公司培训通知时，员工可以与公司沟通，了解培训的具体内容、目的以及是否与淘汰有关。
• 保留相关证据：如果员工怀疑公司以培训为名行淘汰之实，应当保留相关证据，如培训通知、公司内部的淘汰政策、与公司的沟通记录等。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为违法，或者自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果公司未按照法律规定支付培训期间的工资和福利待遇，员工有权要求公司补发或者恢复，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

总之，公司淘汰员工前要求去外地培训是否合法，取决于培训的真实目的以及公司是否履行了合法的程序。如果你对此有疑问或者自己的权益受到侵害，请随时向我咨询。