伪造或篡改劳动合同是违法的，且该行为将引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事法律责任：

   • 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，伪造劳动合同构成欺诈，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。这意味着，如果劳动合同被伪造或篡改，该合同可能被视为无效或部分无效，从订立时起就没有法律约束力。
   • 侵权责任：若伪造行为侵犯了劳动者的权益，如降低了工资标准或改变了工作条件，公司需依据《民法典》侵权责任编赔偿劳动者因此遭受的损失。

2. 劳动法律责任：

   • 违反诚实信用原则：劳动合同的签订应遵循诚实信用原则（《中华人民共和国劳动合同法》第三条）。伪造签名或添加不利条款均属违约行为，破坏了劳动关系的和谐与稳定。
   • 劳动仲裁与行政监督：劳动者有权向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定伪造内容无效。同时，工会也有权监督并纠正用人单位的违法行为（《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条）。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对伪造劳动合同的公司进行监督检查，并责令其改正、给予警告，并可处以罚款（《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条）。

3. 刑事法律责任：

   • 诈骗罪：若伪造劳动合同用于诈骗活动，如骗取劳动者财物或政府补贴，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑等刑罚。
   • 伪造国家机关公文、证件、印章罪：如果伪造劳动合同中涉及伪造国家机关公文、印章的，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，将面临三年以下有期徒刑等刑罚。
   • 伪造公司印章罪：伪造公司印章用于劳动合同造假，同样构成犯罪，将受到相应的刑事处罚。

实际应用中的建议：

• 对于劳动者而言，一旦发现劳动合同被伪造或篡改，应立即采取法律行动，包括但不限于申请劳动仲裁、报警、寻求法律援助等，以维护自身合法权益。同时，劳动者应保留相关证据，如伪造合同的复印件、沟通记录等，以便在诉讼或仲裁过程中使用。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，诚信经营，避免任何形式的伪造行为。否则，不仅将面临法律制裁，还将损害企业声誉和长期发展利益。

综上所述，伪造或篡改劳动合同是严重的违法行为，将承担多重法律责任。因此，无论是劳动者还是公司，都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。