结论：在劳动仲裁中少主张了一个月的工资，在法院阶段是否还可以主张，这主要取决于是否已经超过了法律规定的仲裁时效以及是否满足其他相关条件。一般情况下，如果未超过仲裁时效且符合法定条件，是可以在法院阶段主张的。以下从几个方面进行详细分析：
一、仲裁时效的考量
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在劳动仲裁中未主张某个月的工资，但在一年内发现并决定通过法律途径追讨，那么理论上在法院阶段仍然可以主张。然而，如果已经超过了一年的仲裁时效，且没有法定中止、中断事由，那么劳动者将失去通过法律途径追讨该月工资的权利。
二、法院阶段的审理范围
在劳动仲裁后，如果一方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会围绕当事人的诉讼请求进行审查。如果劳动者在法院阶段提出了在劳动仲裁中未主张的工资请求，且该请求未超过仲裁时效，法院会对其进行审理。但需要注意的是，法院不会主动审查或处理未在仲裁阶段提出的请求，除非这些请求与仲裁请求具有不可分性或者基于新的事实和理由。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：劳动者在发现工资被拖欠或未足额支付时，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁请求中明确列出所有应主张的工资月份和金额，以避免遗漏或超过仲裁时效。
补充证据材料：如果在劳动仲裁阶段遗漏了某个月的工资主张，但在法院阶段希望补充主张，劳动者需要准备充分的证据材料来证明该月工资的存在以及未支付的事实。这些证据材料可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，劳动者在处理此类案件时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
总结来说，虽然劳动仲裁中少主张了一个月的工资在法院阶段是否还可以主张取决于多种因素，但劳动者仍应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。