结论：劳务派遣员工肇事逃逸后，是否可以找劳务公司赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若劳务公司存在过错，可能需要承担相应赔偿责任；若劳务公司无过错，则可能不承担赔偿责任。
分析说明：
劳务派遣关系中的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位，与派遣员工签订劳动合同，并负责员工的工资支付、社保缴纳等事务。而用工单位则负责实际的工作安排和管理。
- 当派遣员工在工作过程中造成他人损害时，责任划分通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。但这一原则并非绝对，还需考虑劳务公司是否存在过错。
劳务公司存在过错的情况：
- 如果劳务公司在派遣员工时，未对其进行必要的背景调查、技能培训或安全教育，导致员工因缺乏必要的知识或技能而肇事逃逸，那么劳务公司可能因未尽到管理职责而承担相应赔偿责任。
- 另外，如果劳务公司明知员工存在不良记录或潜在风险，仍将其派遣至用工单位，并因此导致事故发生，劳务公司也可能需要承担赔偿责任。
劳务公司无过错的情况：
- 如果劳务公司已经尽到了合理的管理职责，如对员工进行了必要的背景调查、技能培训和安全教育，且员工肇事逃逸的行为完全出于个人原因，与劳务公司的管理无关，那么劳务公司可能不承担赔偿责任。
- 在这种情况下，用工单位可能需要根据其与员工之间的管理关系，以及员工肇事逃逸的具体情况，来承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于受害者而言，如果劳务派遣员工肇事逃逸，可以首先尝试联系用工单位或劳务公司，了解事故情况并寻求赔偿。如果双方均拒绝赔偿或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于劳务公司和用工单位而言，应加强对派遣员工的管理和培训，确保员工具备必要的知识和技能，并遵守相关法律法规和规章制度。同时，应建立健全的应急处理机制，以便在发生事故时能够及时、有效地应对和处理。
后续行动指南：
- 如果您是受害者或受害者家属，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果您是劳务公司或用工单位，建议立即对事故进行调查，了解事故原因和责任归属，并积极与受害者或受害者家属进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。