若员工不是工伤但因生病致瘫痪，公司一般无需承担赔偿责任，但需履行法定义务，具体分情况说明如下：

1. 公司无需承担赔偿责任的情形
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件。若员工生病致瘫痪与工作无直接关联（如自身疾病、非职业病等），则不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。
   法律依据：
   

• 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定情形，如“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，自身疾病未被列入。
  
• 若员工未被认定为工伤，公司无需按照工伤保险待遇标准赔偿。

1. 公司需履行的法定义务
   即使非工伤，公司仍需履行以下义务：
   

• 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司需根据工作年限给予3-24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
  
• 经济补偿金（若解除合同）：若医疗期满后员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 社保缴纳：公司需继续为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），确保员工享受医保待遇。
  

1. 特殊情形：公司可能需承担部分责任的例外
   若员工生病与公司存在因果关系（如公司长期安排超负荷工作导致员工积劳成疾），可能被认定为“过失侵权”，此时公司需承担部分赔偿责任。但此类情形需员工举证证明公司存在过错（如加班记录、医疗诊断证明等），实践中认定难度较大。
   

建议：

• 员工可先申请工伤认定，若被驳回，再通过劳动仲裁或诉讼主张医疗期工资、经济补偿金等权益。
  
• 公司需严格遵守医疗期规定，避免违法解除合同引发纠纷。
  

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