核心结论：在帮工厂干活发生事故导致瘫痪的情况下，赔偿问题需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定具体赔偿途径和项目，一般可通过工伤保险赔偿或人身损害赔偿来获得相应救济。以下是具体分析：

一、确定法律关系

1. 劳动关系
   • 如果与工厂建立了劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系（虽未签合同，但实际接受工厂管理，从事工厂安排的有报酬的劳动等），那么此次事故属于工伤事故。
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，赔偿主体主要是工伤保险基金和工厂（若工厂未依法缴纳工伤保险费）。
2. 劳务关系
   • 若只是为工厂提供临时性的劳务，与工厂之间是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系，那么双方构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时赔偿主体是接受劳务的工厂方。

二、赔偿项目及标准

1. 劳动关系（工伤）下的赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 其他费用：还包括辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（达到一定伤残等级，在与工厂解除或终止劳动关系时支付）等。
2. 劳务关系下的赔偿项目及标准
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：因事故导致瘫痪，给受害人精神上造成严重损害的，可以要求工厂支付精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

三、赔偿流程

1. 劳动关系（工伤）
   • 申请工伤认定：工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工厂未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由工厂、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。如果工厂未依法缴纳工伤保险费，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 劳务关系
   • 协商：首先可以与工厂方就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
   • 调解：如果协商不成，可以申请人民调解委员会或者其他依法设立的调解组织进行调解。
   • 诉讼：若调解也不成功，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

如果你还有关于赔偿金额计算、证据收集等方面的疑问，欢迎继续向我咨询。