因工伤造成全身瘫痪，公司需要承担的赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出的，包括伤残等级、工资水平、地区标准等。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目与计算依据
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金。
- 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，全身瘫痪通常会被鉴定为一级或二级伤残。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（一级27个月，二级25个月）。
伤残津贴：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，按月支付至退休年龄或死亡。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（一级90%，二级85%）。
生活护理费：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级对应的比例（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际情况和票据进行报销或支付。
二、影响赔偿金额的因素
伤残等级：
- 全身瘫痪的伤残等级通常较高，一级或二级伤残的赔偿金额会显著高于其他等级。
工资水平：
- 本人工资是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础，工资水平越高，赔偿金额越高。
地区标准：
- 统筹地区上年度职工月平均工资是计算生活护理费的基础，不同地区的标准可能存在差异。
公司是否参保：
- 如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司未参保，则所有赔偿费用将由公司承担。
三、实际案例与估算
假设某职工因工伤造成全身瘫痪，被鉴定为一级伤残，其本人工资为8000元/月，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元/月，且公司已依法参保。那么：
- 一次性伤残补助金 = 8000元/月 × 27个月 = 216000元；
- 伤残津贴 = 8000元/月 × 90% = 7200元/月（按月支付）；
- 生活护理费 = 6000元/月 × 50% = 3000元/月（按月支付，假设为完全不能自理）。
请注意，这只是一个简单的估算，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向公司或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理等级。
与公司协商赔偿：
- 根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
最后，因工伤造成全身瘫痪是一个严重的后果，公司需要承担的赔偿金额较大且复杂。如果您或您的家人遇到此类情况，请务必及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。