关于“工人瘫痪要赔多少钱”的问题，这确实是一个复杂且需要具体分析的议题。首先，我要强调的是，赔偿金额并非固定，而是根据受害者的具体情况、伤残等级、工资水平以及当地的法律法规来综合确定的。

一、赔偿的前置程序

在谈论具体赔偿金额之前，我们首先需要明确的是，工伤赔偿必须遵循法定的程序。这包括申请工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤。工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是确定伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗瘫痪所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未参保情况下）支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：按月支付，标准根据伤残等级确定。对于一级至四级的伤残职工，伤残津贴的支付比例分别为本人工资的90%、85%等。
   • 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。

三、赔偿支付主体

• 工伤保险基金是主要的支付主体，负责支付医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等大部分赔偿项目。
• 用人单位在未缴纳工伤保险费的情况下，需按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用；同时，停工留薪期工资也由用人单位支付。

四、结论

综上所述，工人瘫痪后的赔偿金额是一个综合多个因素后确定的结果。为了获得准确的赔偿金额，建议受害者或其家属及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以了解具体的赔偿政策和程序。在此过程中，我会尽我所能为你提供法律咨询和帮助。