在单位受伤导致终身瘫痪，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可通过工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径解决。以下分情况详细说明：
一、若单位已依法缴纳工伤保险
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：包括治疗瘫痪所需的合理医疗费用，如手术费、药费、康复费等。
- 伤残津贴：根据伤残等级（终身瘫痪通常为一级或二级伤残），按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%或85%。
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按月支付生活护理费，标准根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）确定。
- 辅助器具费：如轮椅、护理床等辅助器具的费用。
单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 护理费：在停工留薪期内需要护理的，由单位负责；若单位未安排护理，可由家属护理，单位支付护理费。
二、若单位未依法缴纳工伤保险
单位承担全部赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未缴纳工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿项目与上述工伤保险基金支付部分相同，但全部由单位承担。
可能涉及额外赔偿：
- 若单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），员工还可主张单位承担人身损害赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
三、特殊情况：第三人侵权导致
工伤保险与侵权赔偿并行：
- 若瘫痪是由第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），员工可同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿。
- 工伤保险赔偿与侵权赔偿不冲突，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
侵权赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 残疾赔偿金标准根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。
四、建议行动步骤
及时申请工伤认定：
- 在事故发生后30日内，由单位申请；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。
协商或诉讼解决：
- 与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
保留证据：
- 保存医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等证据，以支持赔偿主张。
若您或您的家人遇到此类情况，可直接向我咨询，我将根据具体细节提供更详细的法律建议。