工伤导致瘫痪的赔付并非一成不变，而是根据具体的赔偿项目、支付方式以及员工的实际情况来确定，是否需要“终身赔付”取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性支付项目
一次性伤残补助金：
- 对于因工伤致瘫痪的员工，若被鉴定为一级至十级伤残，将由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高，例如一级伤残为27个月的本人工资。此项补助为一次性支付，支付后不再重复赔付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（特殊情况）：
- 通常瘫痪属于高伤残等级，不直接涉及这两项补助金。但若存在特殊情况且符合条件，也是一次性支付后不再重复赔付。
二、长期支付项目
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%。只要工伤职工未丧失领取条件，就需一直按月支付。
生活护理费：
- 工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例。只要符合护理依赖条件，就会持续支付。
后续医疗费用：
- 工伤职工因工伤进行治疗、康复所产生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。只要是因工伤引发的合理治疗需求，在职工存活期间，都需持续保障费用支付。
三、特殊情况
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用将全部由用人单位承担。这意味着，如果用人单位没有履行其法定义务，那么工伤职工的所有赔偿和长期支付项目都将由用人单位来承担。
- 用人单位破产等情况：当用人单位破产等情况时，会按照相关规定妥善处理工伤职工的权益保障问题，如预留必要费用等。这确保了即使用人单位出现财务问题，工伤职工的权益也能得到一定程度的保障。
四、综合考量与建议
- 赔付的持续性受多种因素影响：是否需要“终身赔付”受多种因素影响，包括伤残程度、治疗进展、工伤保险政策变化等。因此，不能简单地一概而论，而需要根据具体情况进行判断。
- 及时咨询与沟通：对于工伤导致瘫痪的情况，建议尽快向我咨询，以便更好地了解和维护自己的权益。同时，保持与工伤保险机构或用人单位的沟通，及时了解赔偿政策和支付情况，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
总结来说，工伤导致瘫痪的赔付并非终身不变，而是根据具体的赔偿项目和员工的实际情况来确定。在面临此类情况时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解和维护自己的权益。