若用人单位违法解除劳动合同，你可以获得相当于半个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除，则一般无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金或代通知金（视具体情况而定）。具体分析如下：
一、违法解除的情况
如果用人单位在试用期剩三天时无故辞退你，且无法证明你不符合录用条件，那么这种解除行为就属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你在该用人单位的工作时间不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资（半个月工资的两倍），但实践中，由于你仅剩三天试用期，部分地区可能按照实际工作天数折算赔偿金，不过通常为了简化计算且保障劳动者权益，会直接按半个月工资的两倍即一个月工资的标准来主张（具体以当地司法实践为准，但最低不少于半个月工资的两倍所对应的实际应得金额，此处按通常理解阐述为可主张相当于半个月工资两倍的赔偿，即若以半个月工资为基数算作一份，可主张一份赔偿，表述为获得相当于半个月工资的赔偿金是从与经济补偿标准对应角度说明赔偿倍数关系，实际金额按半个月工资两倍计算），更准确地说，你可以获得相当于半个月工资两倍的赔偿金，也就是至少能拿到半个月工资两倍的金额作为赔偿（若按严格对应工作年限不满六个月经济补偿为半个月工资、违法解除赔偿为两倍计算，且不考虑其他复杂情形下的折算等，就是半个月工资的两倍）。
二、合法解除的情况
如果用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。不过，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这些情形在试用期辞退中较少见，且若符合这些情形解除，在试用期且工作不满六个月的情况下，经济补偿标准为半个月工资（不过试用期辞退一般不涉及此条中需提前30日通知或支付代通知金后解除的复杂情形，多是用不符合录用条件直接解除，此处仅为全面说明合法解除可能涉及的经济补偿情况），若用人单位合法以不符合录用条件解除，则一般无需支付赔偿金，也不涉及经济补偿金（除非有特殊情形如试用期被证明因伤病等不能从事工作等且符合第四十条相关情形，但这种情况极少）；若存在应提前30日通知而未通知的情况且符合第四十条解除情形（试用期一般不适用此常见解除条款，但理论上存在可能），才可能需要支付代通知金（即额外支付一个月工资）和经济补偿金（半个月工资），但这种情况在试用期辞退中几乎不会出现。
建议：
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。